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【まんが王国とっとり】関連PR方法が変 お金にものを言わせてのPR。町おこしという観点からズレまくっていることにいつになったら気づくのか。 売れてるから・・・だけでトリンドル玲奈さんを王女に起用。鳥取県出身有名人は無視 トットリンドル王女が「国際まんが博」を応援 「鳥取には一度も行った事がありません。てへぺろ」 http //news.mynavi.jp/c_cobs/news/getnews/2012/05/post-1945.html 鳥取ふるさと大使に任命のトリンドル玲奈 「鳥取に行った事もないし日本を故郷とも思ってない」 【VIPPER速報】 http //vippers.jp/archives/6226348.html トリンドル玲奈 「鳥取に行った事もないし日本を故郷とも思ってない」 【芸スポ裏ジャーナル】 http //urageispo.com/archives/7155510.html 少なくとも鳥取県のふるさと大使としてやる気はあまり感じられない。 全国CMに出ていたから採用した、というミーハー丸出しの起用である。 ちなみにこのCMは現在放送されておらず、相乗効果は望めそうにない。 平井知事が喜んだCM、鳥取県民の抗議で打ち切られていた ソフトバンクCMでトリンドル玲奈さんが"鳥取県は糸電話"と発言するシーンがあった。 放送されるや否や鳥取県民から猛烈な抗議がソフトバンクに寄せられ、このCMは早々に打ち切られ内容を差し替えられた。 平井知事は鳥取県が全国区で有名になったと大喜びし、このCMを元にトリンドル玲奈さんをまんが王国の王女に迎えているが、恥の上塗りをしただけというのはご存じないようだ。 これでは鳥取県は虐げられて喜ぶ馬鹿です、と知事自ら言っているようなものである。 ソフトバンクの「鳥取はまだ糸電話」CMに鳥取県民から批判殺到・「鳥取を侮辱している」「好意的には受け取りにくい」→CM打ち切りへ【えび速】より http //amaebi.net/archives/1906514.html 話題のソフトバンクのＣＭが鳥取県民からブーイングが起きているという。 問題になっているＣＭは２月下旬から３月初旬にかけて放送された鳥取砂丘編。 ＣＭ中、トリンドルが「鳥取はまだ糸電話」と言い、実際、鳥取砂丘で彼女が 糸電話で話しているシーンが織り込まれているのだ。 (中略) ソフトバンクはこのＣＭの放送を短期間で打ち切り、自転車に乗るトリンドルと お父さん犬のＣＭに切り替えた。 トリンドル玲奈の「糸電話」CMに大ブーイング！ソフトバンクが打ち切りに！ 【芸能オモシロ裏ニュースｂｙはるか】より http //newsdays2008.blog.fc2.com/blog-entry-1353.html 【トリンドル玲奈】ソフトバンクCM「鳥取はまだ糸電話」編が鳥取（人）を侮辱していると物議を醸す 【ニューソクロペディア】より http //nyusokuropedia.ldblog.jp/archives/4010619.html https //blog.goo.ne.jp/akb48_kara/e/7d72a50bcdea76dbd65ec93aa2b77a9e より引用 【まんが王国とっとり】PR方法が変 キャラバン隊バードプリンセスとは 【まんが王国とっとり】PRキャラバン隊バードプリンセス http //manga-tottori.jp/?id=247 【まんが王国とっとり】のPRがなぜダンスキャラバンなのか。まんが王国というのなら、県内漫画家にイラストを提供してもらうなど、漫画を生かしたPR方法はあるはず。 正式名称は【PRキャラバン隊バードプリンセス】。意味がわからない。 また、公式サイトの、県内漫画家ページはいまだに工事中のまま。〔2012.4月現在〕もう数箇月も時間がないはずだが。。。 とっとり県のじまん 県内出身まんが家さん http //manga-tottori.jp/?id=8 怪しすぎる【PRキャラバン隊バードプリンセス】応募先 応募先は株式会社DARAZというところらしいが、募集チラシには住所はあるものの公式URLなどの掲載は一切なく、応募問い合わせ先はなんと携帯電話。仮にも鳥取県主催の催し物を民間が受託しているにしても、ずさんすぎる募集内容。何かあったときの責任逃れ? キャラバン隊メンバーは株式会社DARAZに雇用という形。【震災等緊急雇用対策事業】のため応募できるのは被災求職者及び平成23年3月11日以降離職者のみ。ダンス経験があっても無職でないと応募できない。 鳥取県のまんが事業に関わる業者は胡散臭い連中しかいない。 【PRキャラバン隊バードプリンセス】続報 ・あまりにもずさんすぎる【国際まんが博】開催以降の対応 ・東日本大震災の復興予算が使われていた【バードプリンセス】の今 ・復興予算流用バードプリンセスがやっと解散 復興予算を堂々悪用する鳥取県 【PRキャラバン隊バードプリンセスは復興予算を使っていたことが判明したが、被災求職者は誰一人採用されていない。 これでは不正使用と指摘されても当然だが、平井知事や官房は逆切れコメントというみっともない反撃をしている。 ・東日本大震災被災地の思いを平気で踏みにじる鳥取県 やることなすこと斜め上 「【まんが王国とっとり】をアピールするためにまんがやアニメのTシャツならなんでも着用可にした」とのことだが、地元作品でない作品のTシャツを着ることが本当に【まんが王国とっとり】のPRになるとは思えない。 鳥取県知事 「漫画・アニメキャラＴシャツの着用をクールビズとして容認」 http //read2ch.com/r/moeplus/1335579924/ http //himarin.net/archives/6158769.html http //jin115.com/archives/51866531.html コミケに出展という無意味なPR コミケットに出展したからと言って【まんが王国とっとり】が認められるわけではない。むしろ著作権の問題からすればコミケットに自治体が参加するのは好ましくない。 コミックマーケット82 企業ブースに「鳥取県」参戦 地方自治体では初 http //logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/poverty/1338571385/ 鳥取県、コミケに出展 「まんが王国とっとり」PRで 【ねとらぼ】 http //nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1206/04/news042.html 【まんが王国とっとり】鳥取県が夏コミの企業ブースに出展ｗｗｗｗｗ 【オタク.com】 http //0taku.livedoor.biz/archives/4209302.html 【コミケに出展】続報 ・【国際マンガサミット】のためあわてて【まんが王国とっとり】を名乗る 一部記事が重複しています。ご了承ください。 ・まんが王国とっとり、フランスの【JAPAN EXPO】にまで進出 ・【まんが王国とっとり】は他所文化の寄せ集めばかり ・捏造、乗っ取り、【YONAGO Wonder!】と【まんが王国とっとり】
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純粋に幸せになりますように http //kaiun-method.com/ 開運というより、神社でお願いしたことはすべて叶っているということを記載したいと思います。 子どもの頃、手をストーブで大やけどをしました。 そのときちょうど、正月なので手がきれいに治りますようにとお祈りをしたところ、見事きれいに完治しました。 大人になってからは、転職先がみつからなかったので、みつかりますようにとお願いしたところ、転職先をみつけました。 （リーマンショック後のため、求人がほとんどない状態です）しかし、営業さんとの相性が悪かったのと転職先がブラックだったため、次は、前回働いていたような事業内容（特殊なためほぼ求人はない）と職種に戻りたいです。 とお願いしたところ、２社ほど急な求人票を発見し、２社とも内定をもらいました。 しかし、ここも激務と違法な会社だったため、今度こそ長くていい会社にと思い探しました。 仕事内容が自分がやりたいところで社風もよさそうなところでしたので、ここで働きたいと思い、お祈りをしに行きました。見事内定です。 しかし、会社の倒産の危機ということで、再度転職活動ですが、今までのお祈り事はすべて叶っていますよね。 これまでは自分の選択が悪かったためと感じ、今では「幸せになりますように」としか言っていません。 これが、私の開運方法です。次の会社は決まっていませんが、のほほんとしている毎日で幸せかもしれませんね。
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通043 | 戻る | 次へ 沖縄集団自決裁判大阪地裁判決 事実及び理由 第3 争点及びこれに対する当事者の主張 第3・4 争点4（真実性の有無）について 第3・4(2)原告らの主張 第3・4(2)エ 渡嘉敷島について 第3・4(2)エ(ク) 自決命令を記載していた文献の絶版等 赤松大尉の自決命令を記述し,昭和40年6月に被告岩波書店から出版された「沖縄問題20年」は,その後出版されなくなった。これは,「ある神話の背景」により,赤松大尉の自決命令が虚偽であることが露見したからである。 また,「太平洋戦争」は,昭和43年2月に被告岩波書店から出版され,そこでは、赤松大尉の自決命令が記述されていたが,昭和61年9月の第2版の増補発行にあたっては,赤松大尉の自決命令を含む渡嘉敷島の記述が完全に削除され,その後,平成12年7月に発行された文庫版においても,赤松大尉の自決命令の記述は削除されたままであった。これは,「太平洋戦争」の著者である家永三郎と被告岩波書店が,赤松大尉の自決命令を虚偽であると認識していた証左である。 さらに,「秘録 沖縄戦記」は,平成18年10月に復刻版が出版され,原告梅澤の自決命令及ぴ赤松大尉の自決命令のいずれも,削除されている。これは,原告梅澤の自決命令及び赤松大尉の自決命令が,史実の検証に耐えられなくなったということである。 戻る | 次へ 読める判決「集団自決」
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鳥取県の最低時給（～H30.10.4）７３８円 （H30.10.5～）７６２円 ※リンクは全て外部サイトです。 募集方法 ハローワーク、大学専門学校、求人媒体（求人サイトやフリーペーパーなど）、人材紹介、人材派遣、SNS、知人の紹介などがあります。 →求人広告サイトの説明[外] 面接 面接は必須ではありませんが、応募者と雇用主双方の要望がマッチしているか確認するためにも、一度は行っておいた方が良いでしょう。 履歴書作成は義務ではないので、不要ならその旨を伝えておきましょう。 採用手続き 採用の際には雇用契約書または労働条件通知書の作成が必要です。 また、必要に応じて労災保険・社会保険・雇用保険への加入手続きや、所得税・住民税の手続きが必要です。 →freeeの説明[外] 雇用契約書と労働条件通知書 人を雇用したとき、労働条件について被雇用者に書面で通知する法的義務があります。 これは、雇用契約書・労働条件通知書どちらで行っても構いません。どちらも、労働条件について記載する欄があります。 違いは、雇用契約書は雇用主と被雇用者双方の署名押印が必要なのに対し、労働条件通知書は署名押印が不要な点です。 署名押印が無いと、後でトラブルの元になるので、雇用契約書を用いて労働条件の通知を行うのが望ましいとされています。 どうしても労働条件通知書の方が良い場合は、通知書に署名押印欄を作成すると良いでしょう。 ※本人による直筆署名があれば押印は不要です。本人の直筆でない場合は、印鑑を押してもらってください。 →個人サイトの説明[外] →雇用契約書のひな形・記載例[外] 社会保険 社会保険とは、労災保険・雇用保険・健康・厚生年金の総称です。 【労災保険・雇用保険】 個人事業主の場合、農業は従業員が５人未満の場合は任意加入となっています。 提出先は労働基準監督署です。 【健康・厚生年金】 個人事業主の場合、任意加入となっています。 提出先は職業安定所（ハローワーク）です。 →社会保険についての解説と加入方法[外] →農業の場合の要件[外] 雇用形態と雇用期間 →雇用形態の説明[外] 試用期間 →試用期間についての説明[外] 就業規則 従業員10人未満の場合は作成義務がありませんが、作成することにメリットはあります。 →就業規則とは[外] 労働時間・休憩・休日・有給休暇 農業は、労働時間・休憩・休日の取得について労働基準法の適用外となっており、法的な定めがありません。 残業時の割増賃金についても適用外となっています。 →農業の場合[外] 有給休暇は取得させる必要があります。 →有給休暇について[外] 労務管理 法的には、「労働者名簿」「出勤簿」「賃金台帳」を作成し、保管しておくことが義務付けられています。 いずれも、会社の業績分析に必要な情報でもありますから、しっかりと管理するようにしましょう。 →法定三帳簿について[外] 源泉所得税の申告・納付 従業員の所得税については、会社が給与額から推定した概算の所得税額を税務署に前払いします。 これを源泉徴収と言います。 （実際の所得税額とのズレは、年末調整で補正されます。） 税額の計算はフリーソフトで簡単に行うことができます。 申告・納付は毎月行うのが基本ですが、給与の支給人員が常時10人未満の事業所は、「源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請書」を提出すれば、６か月ごとの申請・納付が可能です。 →源泉徴収について[外] 年末調整 従業員の確定申告を会社がやるのが年末調整です。 （医療費控除など、一部の申告は従業員が自分でやらなくてはいけません。） 年末調整の計算は、自動でやってくれるフリーソフトを使うと簡単です。 →年末調整について[外] 退職・解雇 【退職】 雇用主・従業員双方の合意があれば、従業員はいつでも退職を申し出ることができ、いつでも退職ができます。 トラブルになった場合の法的基準は、 1.期間が定められていない契約の場合、2週間前までに退職の希望を会社に伝えなければなりません。 2.期間が定められている契約の場合は、やむを得ない事情でない限り、退職は契約違反となります。 →退職についての法的な決まり[外] 退職する際は、社会保険に入っていた場合は資格喪失届を提出します。 住民税を特別徴収していた場合は、役場に「給与支払報告に係る給与所得異動届」を提出します。 →退職の手続き[外] 【解雇】 解雇をすると労働者の経歴に傷がついたり、その他トラブルの火種となりやすいため、解雇の前に自主退職を勧める会社が多いでしょう。 それでもやむを得ない場合、解雇となります。 解雇には「懲戒解雇」「整理解雇」「普通解雇」があります。 「懲戒解雇」とは、従業員が就業規則を著しく逸脱したときに、罰則として行われる解雇です。 基準は就業規則となるので、就業規則を定めていない場合は、懲戒解雇は難しくなるでしょう。 「整理解雇」とは、経営不振によりやむを得ず人員削減をしなければならないときに行われる解雇です。 これも、むやみに行えるものではなく、人員削減が合理的な人数であることを経営分析の数値で示せるようでなくてはなりません。 「普通解雇」とは、上記二つに当てはまらない場合の解雇となります。 解雇する場合は、特別な事情が無い限り、少なくとも30日前に予告をし、30日分以上の平均賃金を払わなくてはなりません。（労働基準法20条） →解雇の意味や種類[外] →日本農業法人協会[外] posted by Aya Matsutani 名前 コメント
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失業保険を最高850日分まで増やす方法がここにあります＞＞＞ ■失業保険 最強バイブル【秘伝の書】 失業する方への援助 多くの人には厳しいこの冬。景気の後退続く中、同時に解雇、契約打ち切りもあります。 そして、仕事や住居を失った人を、自治体が支援する動きが活発になっています。 応急処置として、県営住宅への入居や、臨時職員としての採用を通じて、数カ月間を安心してひとまず過ごしてもらうという緊急措置です。 しかし、派遣社員らの契約が打ち切られる人数と比較すると、このような“救済”は限定的で、すべての人ではありません。 神奈川県の知事は、解雇や契約終了などで社員寮からの退去を言い渡された求職者８３人を、期限付きで県営住宅４０戸に入居させると発表しました。 さらに、住宅供給公社や市町に働きかけて同様の手法を広げたいとしています。 愛知、山口の両県でも同様に提供する方針を公表しています。 新潟県長岡市と上越市は、短期間の臨時職員として、解雇対象となった契約社員や派遣社員を計１３０人雇用すると発表しました。 福岡県も、高卒者で内定取り消しされて就職先が決まらない方を対象に、臨時職員として採用する検討を始めました。 緊急雇用対策として約２０人の臨時職員を採用するとともに、ホームヘルパー研修費用の助成を実施することを表明しました。 民間でも、進学塾経営の学究社（東京）が、臨時職員の募集を始めました。首都圏の塾などで軽作業などに従事するものであり、対象は１０月以降に契約打ち切り、倒産などに遭った失業者で、採用数は最大１００人、雇用期間としては１２月２４日から最長４カ月としています。 河端真一社長は、限定的な対策であり、“貧者の一灯”に過ぎないかも知れない。しかし、報道などで、クリスマスや正月を職が無い状態で迎える人を見るのが忍びなく、自分にできる範囲の支援をすることにしたと言っています。 そして、塾の子供たちはこのような社会状況を見て、社会に出ることに怖い印象を持ち始めている。だから、教育的な面も考慮したとも話しています。 失業保険で圧倒的に得する方法とは＞＞＞ 最新経済ニュース 第47回日本ニュージーランド経済人会議を開催（日本ニュージーランド経済委員会） - 日本商工会議所 コロナ下のアジア経済の見通し、オンラインで岸田首相ら議論…Ｇゼロサミット - 読売新聞 仏中銀、今年の経済成長予測を6.7％に上方修正 - 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ハローワーク（職安）の求人・就職情報、ハローワークの有効活用法、全国のハローワークの所在地、ハローワークでの失業保険受給手続き、ハローワークでの仕事の探し方の情報などをお届けします。 「くたばれ転職！」 「転職なんかもうイヤダ！」 そう思ったことはありませんか？ 転職活動で困っていませんか？ 自分に向いた仕事、適職選びで悩んでいませんか？ 今まで誰も教えてくれなかった転職ノウハウ、適職選び、診断方法をお届けします。 失業保険の手続をしましょう！ 一般に失業保険と呼ばれている、この「失業保険」の正式名称は、雇用保険失業給付金といいます。 雇用保険の失業給付（失業保険）とは 雇用保険の失業給付（失業保険）は、 雇用保険の被保険者が、倒産、定年、自己都合等により離職し、 働く意思と能力がありながら就職は、 できない場合に、再就職までの 一定期間の生活を安定させ、安心して就職活動は、 を行い、一日も 早く職業生活へ復帰できるようにと支給されるものです。 失業保険の手続をしましょう！ 一般に失業保険と呼ばれている、この「失業保険」の正式名称は、雇用保険失業給付金といいます。 ハローワークは求人情報を探すだけの所では、ありません。 ハローワークで失業給付（失業保険）の手続きをしよう！ ※ 派遣会社に登録する（任意） 医師の為の転職 株式会社メディ・パワーはこちら 女性の転職はこちら 失業保険と呼ばれている「失業保険」は、雇用保険失業給付金のことです。 ですが、わかりやすいように（失業保険）と書きますので、ご了承下さい。 離職理由を確認する 会社を辞めるときに渡される「離職票」には、離職理由を確認するために 事業主、離職者双方が具体的事情を記載する欄（チェックシート）があります。 このチェックシートに事業主が記載したことと事実が異なっていないか、 しっかり確認して下さい。 離職理由は所定給付日数・給付制限の有無に影響を与えます。 冒頭に書いたように、雇用保険の失業給付金（失業保険）の所定給付日数は、離職理由によって違います！！ もし、事業主が記載した具体的離職理由が事実と異なる場合は、キチンと申し立てを行って下さい。 （ 自分の主張を客観的に証明できる書類が必要となります。 ） この確認が済んだら、 年齢、被保険者であった期間、離職理由欄の記載内容に基づき、ハローワークにおいて、所定給付日数および給付期限の有無（給付が始まる時期と受けられる期間）を判断することになになります。 雇用保険で受給できる１日あたりの金額を「基本手当日額」といいます。 基本手当日額は、原則として離職の日の直前６ヶ月間に支払われた賃金（ボーナス等は含みません）を１８０で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます）に、年齢やその賃金に応じた率（原則として４５％～８０％）を乗じた額となります。 基本手当日額の下限額は、１，６５６円 上限額は、離職日の年齢に応じて下記のようになります。 ３０歳未満の場合、６，３９５円 ４５歳未満の場合、７，１００円 ６０歳未満の場合、７，８１０円 ６５歳未満の場合、６，８０８円 （ ★ 毎年８月１日に変更になります。 ） ※ 勤務時間短縮措置等適用時の賃金特例 育児、介護休業により賃金が喪失、低下している期間中に倒産、解雇等の理由により離職した場合、休業開始前の賃金に基づいて基本日額の算定を行う場合があります。 ※ 緊急対応型ワークシェアリング制度導入時の賃金特例 緊急対応型ワークシェアリング制度導入に係る計画を作成し、許可を受けた事業所において、緊急対応型ワークシェアリング制度の実施により賃金が低下している期間中に、倒産、解雇等の理由により離職した場合、制度導入前の賃金に基づいて基本日額の算定を行う場合があります。 ※ 基本手当日額は、厚生労働省で作成する毎月勤労統計における労働者の平均定期給与額の変動利率に応じて、毎年８月１日付けで変更されることになっています。（ 雇用保険法第１８条 ） 【自己分析】 さて、自分に適した仕事や、やりたい仕事に出会っていない時、 次の事に焦点をあてて自己分析してみてください。 他の人と同じような生き方をしたくない。 同じ職場で5年以上勤務した。 この２点でほとんどが分岐点になります。 他の人と同じような生き方をしたいと思わないのは、人と違う自分に薄々感じており、同じ生き方では３倍も４倍も時間が必要になる事も知っているはずです。ただそれを認めてしまうと他に道がないのが不安なのです。 同じ職場で5年以上勤務しないのは、残念ながら一般社会に適応しない自分に早く気付いてください。 ★仕事についてアレコレ聞ける★質問したら、３万円ゲット！★★
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求人情報サイトです。社員もアルバイトもあります。 ハローワーク タウンワーク バイトルドットコム イーアイデム an FJネクスト リクナビ DODA
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2009年8月15日 朝刊 国民の暮らしを支える「雇用」が危機にひんしている。有権者の関心も高い。自民党は経済成長と国の財政支援を通じた雇用機会の確保を掲げ、民主党は非正規労働者の差別的な待遇改善を前面に据える。ただ、いずれの政権公約にも特効薬は見当たらない。 （花井勝規） Ｑ 雇用はいまどんな状況にあるの。 Ａ 「泥沼」に近い状況だ。昨秋のリーマン・ショックに端を発した世界同時不況で電機などの大手輸出企業が人員削減に乗り出した。影響は下請けの中小企業や他産業にも及び、各地のハローワークは連日求職者でごった返している。 Ｑ 総務省と厚生労働省が七月末に指標を発表しているね。 Ａ 六月の完全失業率（季節調整値）は前月より０・２ポイント悪化して５・４％になった。ＩＴバブルの崩壊直後の二〇〇二年から〇三年にかけて過去最悪を記録した５・５％に並ぶのは時間の問題だ。完全失業者数は三百四十八万人と、一年前の六月と比べて八十三万人も増えた。 一人の求職者に対して何件の求人があるかを示す有効求人倍率（季節調整値）も六月は前月比〇・〇一ポイントダウンの〇・四三倍と、過去最低を更新した。十三カ月連続で前月を下回る右肩下がりが続いている。 Ｑ 今後、雇用はさらに悪くなるの。 Ａ 景気の動向次第だ。膨らんでいた在庫の整理が進んで「景気は最悪期を脱した」との空気が漂っているが、油断は禁物だ。実態は、指標の数字以上に深刻とみられている。 Ｑ その根拠は。 Ａ 政労使が今春、ワークシェアリング（仕事の分かち合い）推進で合意。従業員の雇用維持に努める事業主に、休業手当や職業訓練中の賃金の一部を政府が助成する雇用調整助成金制度を大幅に拡充した。これに伴い、雇調金を申請する企業が続出して、支援対象者数が六月時点で二百三十八万人まで膨れ上がっているんだ。 雇調金のおかげで辛うじて失業を免れている“失業者予備軍”が多く、不況がさらに長期化すれば失業者数の膨張に歯止めが利かなくなる恐れがあるというのだ。 Ｑ 自民の対応は。 Ａ 三年間に四十兆から六十兆円の需要を創出し、約二百万人の雇用確保を打ちだしているが、実際に失業者防止効果の出ている雇調金制度を中心に、現行政策を維持しようという方向だ。目新しい政策では「七十歳はつらつ現役プラン」がある。六十五歳までの定年延長に加え、六十五歳以上も継続して雇用する企業を後押しする。 Ｑ 民主の対応は。 Ａ 派遣労働者などの非正規雇用対策に力を入れたプランだ。「製造現場への派遣を原則禁止」は昨年暮れに頻発した“派遣切り”問題に対処するもの。「最低賃金の全国平均千円を目指す」は、まじめに働いてもまともに生計を立てられない「ワーキングプア」に救いの手を差し伸べようというものだ。 Ｑ 両党の政策で雇用は増えるの。 Ａ 残念ながら即効性は期待できそうもない。また、民主の製造業派遣禁止が実現すると短期的には求人数は減るだろう。最低賃金を全国平均千円に引き上げれば中小企業の経営を直撃するのは必至で、経営者らは「そんな余裕はない」と猛反発している。 ソース：東京新聞(TOKYO Web) http //www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2009081502000076.html 【コメント欄】 名前 コメント
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事業所名 医療法人 博愛会博愛茨木病院 所在地 〒567-0034 茨木市中穂積３丁目２－ ４１ 職種 看護師（正） 雇用形態 正社員 産業 医療，福祉のうち病院 就業時間 1）09 00～17 00 2）08 00～16 00 3）09 00～13 00 休憩時間 60分 賃金 月給 a 基本給（月額平均）又は時間額 170,000円～258,000円 b 定額的に支払われる手当 資格手当 40,000円～40,000円 a + b 210,000円～298,000円 c その他の手当等付記事項 皆勤手当 ５０００円 休日手当 ２０００円 ＯＰ手当 １００００円～ ３００００円 夜診手当 ５４００円 夜診居残 ７０００円 居残手当 ５８００円 休日 日 祝 週休二日 その他 半日休日、年１７回 年間休日数 85日 育児休業取得実績 なし 就業場所 大阪府茨木市 従業員数 企業全体 185人 うち就業場所 130人 うち女性 117人 うちパート 80人 加入保険 雇用 労災 健康 厚生 財形 再雇用 あり 65歳まで 入居可能住宅 マイカー通勤 不可 通勤手当 実費支給 上限なし 仕事の内容 ＊看護師（正） ＊外来の看護業務 ＊５９歳以下の方の募集です。 ＊勤務時間は、就業時間欄をご覧下さい。 必要な免許・資格 看護師免許（正） 求人条件にかかる特記事項 ＊試用期間あり３カ月間労働条件の変更なし。 受理安定所 茨木公共職業安定所 【求人を探すコツ】 自分で求人を探すのが面倒な方は、こことここには登録しておくと良いでしょう。